Resumen 2026: los cambios normativos que afectaron tu empresa

El año 2026 trajo cambios importantes en la normativa de salud ocupacional en Chile. En este post hacemos un resumen ejecutivo para que tu empresa llegue al fin de año al día.

Calendario de cambios 2026

Cambio 1: TMERT v4 (mayo 2026)

El cambio más importante del año. La nueva versión del protocolo TMERT:

• Reemplaza a la versión v3 (Res. 1697/2023)
• Introduce metodología escalonada
• Amplía cobertura a puestos administrativos
• Nuevos plazos de implementación (18 meses)
• Cambios en vigilancia médica

Plazos clave:

• Noviembre 2026: diagnóstico inicial
• Febrero 2027: plan de intervención
• Noviembre 2027: implementación completa
• Mayo 2027: primera vigilancia médica bajo v4

Qué tienes que hacer ya:

• Empezar a evaluar tus puestos con la nueva metodología
• Identificar puestos administrativos con uso de computador >4h
• Actualizar tu programa TMERT antes de noviembre

📖 Lee nuestro post completo sobre TMERT v4 → aquí

Cambio 2: Multas SEREMI actualizadas

Nuevos valores UTM (marzo 2026)

El valor de la UTM subió a $65.000 CLP (desde $63.500 en 2025). Esto afecta directamente el cálculo de multas:

Lo que cambió:

• Mayor fiscalización (SEREMI reforzó equipos)
• Nuevas infracciones automatizadas (digital)
• Multas más altas por reincidencia

Cambio 3: PREXOR actualizado (junio 2026)

La actualización del protocolo PREXOR incluye:

• Nuevas metodologías simplificadas para PyMEs
• Software de cálculo reconocido ampliado
• Criterios de reevaluación más claros
• Integración con protocolo TMERT para riesgos combinados

Qué tienes que hacer:

• Si tienes PREXOR vigente, no necesitas rehacerlo este año
• Si cambiaste proceso o maquinaria, nueva medición
• Próxima reevaluación obligatoria: junio 2028 (o antes si hay cambios)

Cambio 4: Registros electrónicos obligatorios (octubre 2026)

A partir de octubre 2026, varios registros de prevención deben estar en formato electrónico con firma electrónica:

• Registro de capacitaciones
• Registro de entrega de EPP
• Registro de accidentes e incidentes
• Actas de comité paritario
• Programa de prevención anual

Implicaciones:

• Si tienes todo en papel, planifica la migración
• La firma electrónica puede ser simple (PDF firmado) o avanzada
• Los respaldos deben mantenerse por 5 años mínimo

Cambio 5: Nuevo formulario único SEREMI (agosto 2026)

La SEREMI actualizó el formulario único de fiscalización (FUF). Cambios:

• Más campos digitales
• Integración con sistemas de mutualidades
• Plazos de respuesta más cortos (5 días vs 10 días anteriores)

Cambio 6: Riesgo psicosocial obligatorio

El protocolo de riesgo psicosocial (Ley 21.271 + protocolos MINSAL):

• Aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21: obligatorio para empresas con 10+ trabajadores
• Plan de intervención: cuando el riesgo es medio o alto
• Vigilancia médica: anual para puestos con riesgo alto

Plazo: la primera aplicación completa debe estar antes de diciembre 2026 si tienes 50+ trabajadores.

Checklist fin de año

Revisa si tu empresa tiene todo al día:

Documentación

• Programa de prevención vigente y firmado
• Matriz IPER actualizada (última revisión <6 meses)
• TMERT v4 en proceso de actualización
• PREXOR vigente (mediciones <2 años)
• Comité paritario con actas al día

Operaciones

• Capacitaciones anuales ejecutadas
• Registros en formato electrónico (octubre 2026 en adelante)
• Vigilancia médica según riesgo del puesto
• EPP completo y registrado

Resultados

• Tasa de accidentabilidad bajo control
• Sin observaciones pendientes de mutualidad
• Sin multas SEREMI
• Prima de mutualidad sin incrementos significativos

¿Qué priorizar?

Si tienes menos de 25 trabajadores

1. Programa de prevención actualizado (papel + escaneado)
2. TMERT básico (evaluación de puestos)
3. PREXOR si tienes ruido
4. Capacitación anual

Si tienes 25-100 trabajadores

1. Todo lo anterior +
2. TMERT v4 en proceso de implementación
3. Riesgo psicosocial (cuestionario ISTAS21)
4. Vigilancia médica coordinada con mutualidad

Si tienes más de 100 trabajadores

1. Todo lo anterior +
2. Sistema de gestión SSO formal (idealmente ISO 45001)
3. Prevencionistas internos con horas dedicadas
4. Auditoría anual interna y externa

Recursos útiles

Para mantenerte al día

• MINSAL (minsal.cl): publicaciones de protocolos
• SUSESO (suseso.cl): estadísticas y circulares
• DIARIO OFICIAL: nuevas normativas
• SEREMI regionales: información local

Para capacitarte

• ACHSE (achse.cl): cursos de prevención
• Mutualidades: programas de capacitación gratuitos
• INACAP, CFT: carreras técnicas en SSO

Para contratar apoyo

• Consultoras SSO registradas en SEREMI
• Prevencionistas certificados

¿Necesitas apoyo para cerrar el 2026 al día?

En Consultoría SSO te ayudamos con:

• Auditoría de fin de año para verificar cumplimiento
• Actualización TMERT v4 antes de noviembre 2026
• Implementación de registros electrónicos
• Aplicación de cuestionario psicosocial
• Plan de cierre antes de diciembre

📞 Cotiza tu auditoría de fin de año → consultoria-sso.cl/contacto

¿Quieres que profundicemos en alguno de estos cambios? Escríbenos a contacto@consultoria-sso.cl y armamos un post específico.

¡Felices fiestas y que el 2027 sea un año seguro para tu equipo!

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